Συλλογική Σύμβαση Εργασίας: Πεπραγμένα και Εξελίξεις
Η χρονιά που διανύουμε είναι κρίσιμη για την προσπάθεια που έχουμε ξεκινήσει ως σωματείο, ήδη από τον Ιανουάριο 2026, να υπογράψουμε συλλογική σύμβαση εργασίας με την HERCA. Ήδη από το τέλος Ιουλίου 2026, ολοκληρώθηκε η διαδικασία Μεσολάβησης ενώπιον του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας, όπου είχαμε προσφύγει διεκδικώντας τη ρύθμιση χρόνιων αιτημάτων του κλάδου μας (αμοιβές, χρόνος εργασίας, υγιεινή και ασφάλεια, κ.α.).
Ο Μεσολαβητής κατέληξε υπέρ μας σε πρόταση συλλογικής σύμβασης εργασίας, που αφορά: 1) δεσμευτικές κατώτατες αμοιβές (ημερήσιες και μηνιαίες) για κάθε ειδικότητα, καθώς επίσης επιδόματα τέκνων, τριετιών, ύψους και ειδικών συνθηκών, 2) συνεχής οκτάωρη ημερήσια εργασία με μισάωρο διάλειμμα, το οποίο μόνο με έγγραφη συναίνεση του τεχνικού μπορεί κατ’ εξαίρεση να παραταθεί έως τις 3 ώρες, 3) συμπερίληψη στο ωράριο του χρόνου μετάβασης σε προορισμό εκτός έδρας, 4) αυστηρή διασφάλιση της ενδεκάωρης ημερήσιας ανάπαυσης και ρητή πρόβλεψη ότι, σε περίπτωση περιοδείας, ο χρόνος μετάβασης από τον έναν τόπο απασχόλησης στον άλλο θα είναι εκτός της ενδεκάωρης ανάπαυσης, 5) ρητή πρόβλεψη ότι, αν ο τεχνικός υποχρεωθεί να οδηγήσει δικό του ή εταιρικό όχημα για την μετάβαση εκτός έδρας ή από τον έναν τόπο εργασίας στον άλλο, θα αμείβεται για πρόσθετη εργασία, καθώς επίσης ότι θα λαμβάνει οδοιπορικά (βενζίνη, διόδια), αν οδηγεί δικό του όχημα 6) ρητή πρόβλεψη ότι η υποχρεωτική συμμετοχή σε πρόβες και η προετοιμασία της εκδήλωσης (είτε στον χώρο αυτής, είτε εκτός) θα αμείβονται ως χρόνος εργασίας, 7) υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλει την συμφωνημένη αμοιβή του τεχνικού σε περίπτωση ακύρωσης της εκδήλωσης για λόγους που εμπίπτουν στην δική του σφαίρα ευθύνης, 8) υποχρέωση του εργοδότη να διασφαλίζει αξιοπρεπή εκτός έδρας διαμονή και να καταβάλει στον τεχνικό αποζημίωση εκτός έδρας, 9) υποχρέωση του εργοδότη να χρησιμοποιεί τις υπηρεσίες πιστοποιημένου ηλεκτρολόγου εγκαταστάτη στον χώρο της εκδήλωσης, και 10) συμπερίληψη στην ΣΣΕ της από 10.11.2025 διακήρυξης για την υγεία και την ασφάλεια που συνήψε η ΠΟΘΑ με επτά (7) πρωτοβάθμια σωματεία στον χώρο του θεάματος – ακροάματος και σημαντικούς φορείς στον χώρο του θεάματος (Εθνικό Θέατρο, Κρατικό Θέατρο Βορείου Ελλάδος, Εθνική Λυρική Σκηνή, Φεστιβάλ Αθηνών Επιδαύρου, ΟΜΜΑ).
Το σωματείο μας αποδέχθηκε την πρόταση του Μεσολαβητή, σε αντίθεση με την HERCA, η οποία, για να αποφύγει οποιαδήποτε διαπραγμάτευση, συνεχίζει να υποστηρίζει ότι δήθεν δεν αποτελεί εργοδοτική συνδικαλιστική οργάνωση, μολονότι η θέση αυτή έχει απορριφθεί από τα Δικαστήρια σε πρώτο και δεύτερο βαθμό (απόφαση Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών 269/2026, Μονομελούς Εφετείου Αθηνών 1765/2026).
Συνάδελφοι, το δίκαιο των αιτημάτων μας έχει επιβεβαιωθεί μέσα από την διαδικασία της Μεσολάβησης. Είναι μεγάλη ανάγκη να λειτουργήσει ο κλάδος μας με κανόνες, ειδικά όσον αφορά τον χρόνο εργασίας και τις υπόλοιπες προβλέψεις υγιεινής και ασφάλειας, για να σταματήσουμε να μετράμε θύματα εργατικών ατυχημάτων. Θα συνεχίσουμε, λοιπόν, ως σωματείο, να προβάλλουμε τα δίκαια αιτήματά μας και να πιέζουμε με κάθε νόμιμο μέσο στους χώρους δουλειάς, ενώ παράλληλα θα προχωρήσουμε στο επόμενο βήμα, που είναι η προσφυγή στην διαδικασία της Διαιτησίας, για να υπάρξει δεσμευτική ρύθμιση για τους εργοδότες, για όλα τα κρίσιμα θέματα που είναι αντικείμενο των διεκδικήσεών μας.
